工伤护工多少钱一天？工伤护工费用无固定标准，受地区经济、护工来源等因素影响。普通护工日费用150-300元，病情重需特殊护理技能的费用更高。符合条件的工伤护理费，有工伤保险的由基金按等级支付，未缴纳的由用人单位承担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤护工多少钱一天
工伤护工费用并无固定统一标准，会受多种因素影响。
一般来说，在经济较为发达地区，护工费用相对较高；经济欠发达地区则相对较低。同时，医院内部护工和社会上专业护工机构提供的护工收费也可能存在差异。
按市场常见情况，普通护工每天费用大致在150元到300元左右。若工伤患者病情较重，需要特殊护理技能，比如有专业康复护理要求等，护工费用会更高，可能达到每天300元到500元甚至更多。
在工伤案件中，职工因工伤需要护理且符合条件的，护理费由工伤保险基金支付。具体标准通常根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应的护理费支付责任。
二、工伤最低赔偿多少钱一天
工伤赔偿并非按天固定计算具体金额。工伤赔偿数额需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律规定和实际情况综合确定。
首先，赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资一般按职工原工资福利待遇发放，期间根据伤情确定。
其次，若经鉴定构成伤残，不同伤残等级对应不同赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准较高，而十级伤残相对较低。
再者，医疗费实报实销，以治疗工伤所需的合理费用为准。
所以，无法直接给出工伤最低赔偿一天的具体金额。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按照法定标准核算各项赔偿，以保障自身合法权益。
三、工伤一天按多少发放工资
工伤期间工资发放标准按照原工资福利待遇不变。具体而言：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
再者，计算基数是职工受伤前12个月的平均工资。若职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
总之，工伤期间工资的发放以保障职工权益为原则，确保职工在工伤治疗期间生活不受太大影响，单位应严格按照规定执行发放。
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