工伤老板应该怎么赔？老板对工伤的赔偿依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。包括治疗期间的医疗费用、停工留薪期工资，伤残赔偿的一次性伤残就业补助金等，还有辅助器具、伙食补助等费用支付规定，老板要依法担责保障职工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤老板应该怎么赔
老板对工伤的赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
首先是治疗期间的赔偿。医疗费用，老板应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。
其次是伤残赔偿。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，老板需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。此外，若解除或终止劳动关系，老板还可能需支付一次性工伤医疗补助金（部分地区由工伤保险基金支付）。
再者，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，老板要依法依规承担相应赔偿责任，以保障工伤职工合法权益。
二、如何跟老板要工伤费
向老板索要工伤费，需遵循一定步骤与方法：
首先，要及时收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据是主张工伤权益的基础。
其次，按规定申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，确保在规定期限内完成，以保障自身权益得到法律认可。
之后，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果确定工伤等级，这是计算工伤赔偿数额的关键依据。
与老板沟通索要工伤费时，保持冷静和理性。可先以书面形式正式告知老板工伤情况以及依据法律应支付的费用明细，要求其在合理期限内支付。若老板拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并督促支付。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径强制老板支付工伤费。仲裁若不满意，还可向法院提起诉讼。
三、工伤老板应给什么赔偿
若职工被认定为工伤，老板通常需承担以下赔偿责任：
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