非死亡工伤认定？非死亡工伤认定有程序与标准。认定主体上，用人单位先申请，未申请时职工等可申请；申请材料通常有申请表、劳动关系证明、诊断证明等；认定标准明确多种应认定工伤情形；最后社保行政部门依材料和调查作决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非死亡工伤认定
非死亡工伤认定需遵循一定程序与标准。
首先，认定主体方面，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在相应时限内申请。
其次，申请材料上，通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者，认定标准上，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的（虽此处提到死亡情况，但为工伤认定特殊情况参考）等。
社会保险行政部门会根据提交材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、工地上干活突发脑出血算不算工伤事故
在工地上干活突发脑出血是否算工伤事故，需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，因此若脑出血符合上述情形，应被认定为工伤。
但如果不符合此情形，比如并非在工作时间和工作岗位发病，或者虽在工作时间工作岗位发病，但超过48小时经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑出血与工作环境、劳动强度等工作因素存在因果关系，也可尝试申请工伤认定。
用人单位或劳动者可在规定期限内，按照工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出申请，提供相关证明材料，由该部门依据事实和法律规定进行认定。
三、工作时间摔倒引起脑出血算工伤吗
工作时间摔倒引起脑出血是否算工伤，需综合多方面判断。
首先，要依据《工伤保险条例》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。若摔倒与工作任务、工作环境存在直接关联，比如因工作匆忙、地面湿滑等工作相关因素导致摔倒进而引发脑出血，很大可能被认定为工伤。
其次，若摔倒并非工作原因，而是自身突发疾病等非工作直接导致的，情况较为复杂。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但仅摔倒引发脑出血，未达到上述视同工伤情形，认定会有难度。
再者，需有相应证据支撑。比如同事的证人证言、工作场所的监控视频等，以证明摔倒的过程及与工作的关系。
总之，工作时间摔倒引起脑出血不能简单判定是否为工伤，要结合具体情形，由劳动保障行政部门依据相关证据和法律规定进行认定。
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