工伤停工留薪期护理费怎么算？工伤停工留薪期护理费计算分情况。用人单位安排护理无需额外计算；未安排则需支付。标准各地不同，有的按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例，有的参考当地护工劳务报酬。计算要依当地规定和职工护理依赖程度。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤停工留薪期护理费怎么算
工伤停工留薪期护理费的计算分不同情况。
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，且用人单位负责安排人员护理，这种情况下无需额外计算护理费。
若用人单位未安排护理，则需支付护理费。具体标准各地有所差异，部分地区按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定，比如有的地方是50%、40%或者30%，分别对应完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三种不同程度。计算方式一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应比例再除以30天，得出每日护理费金额，再根据实际需要护理的天数计算总护理费。
还有些地区可能参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定护理费数额。总之，在计算工伤停工留薪期护理费时，要依据当地具体规定，结合工伤职工实际护理依赖程度来准确核算。
二、工伤期间陪护费保险赔偿吗
工伤期间陪护费是否由保险赔偿，需分情况来看。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工工伤治疗期间，生活不能自理且需要护理的，根据不同阶段有不同规定。在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，一般由用人单位负责。若用人单位未安排护理，则需支付相应陪护费。
在经劳动能力鉴定委员会确认后，职工确实需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工工伤期间产生的包括陪护费在内的所有符合法律规定的工伤待遇费用，均由用人单位承担。
三、工伤保险待遇包括哪几项
工伤保险待遇主要包含以下几项：
一是医疗康复待遇。涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。此外，还有工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；需要护理的，根据生活自理障碍程度支付生活护理费。
二是伤残待遇。依据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，还可享受伤残津贴；五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金，以及按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的供养亲属抚恤金。
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