工伤出院后需要单位什么赔偿？工伤出院后单位通常需赔偿多方面：医疗费按实际支出；有住院伙食补助费；统筹地区外就医有交通、食宿费；停工留薪期工资不变；伤残津贴按不同伤残等级支付；还有一次性伤残补助金；解除或终止合同时有一次性医疗和就业补助金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤出院后需要单位什么赔偿
工伤出院后，单位通常需赔偿以下方面：
其一，医疗费，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，按实际支出支付。
其二，住院伙食补助费，员工住院治疗工伤的，单位应按规定支付一定的伙食补助费用。
其三，交通、食宿费，对于到统筹地区以外就医的工伤职工，单位需报销其往返的交通费用以及住院期间的食宿费用。
其四，停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
其五，伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
其六，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定相应的金额，由工伤保险基金支付。
其七，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。单位应按照规定足额支付这些赔偿费用，以保障工伤员工的合法权益。
二、劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定
劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定，需按以下步骤进行。首先，要准备齐全相关材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。其次，前往当地劳动部门工伤认定窗口，填写工伤认定申请表，如实填写事故发生的时间、地点、原因等关键信息，并提交准备好的材料。劳动部门会对提交的材料进行审核，如材料齐全且符合规定，将启动工伤认定程序。在工伤认定作出后，如果需要进行伤残鉴定，可向劳动部门申请安排相应的鉴定机构。鉴定机构会根据受伤人员的伤残情况进行专业评估，出具伤残鉴定结论。整个过程中，申请人应积极配合劳动部门及鉴定机构的工作，提供准确、真实的信息和材料，以确保工伤认定和伤残鉴定的顺利进行。
三、用人单位未参加工伤保险期满怎么办
用人单位未参加工伤保险期满，可从以下几个方面处理。首先，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳期间的工伤保险费用。用人单位应承担补缴的责任，包括补缴基数、滞纳金等相关费用。其次，若因用人单位未参保导致劳动者在工作中遭受工伤事故，劳动者有权依法申请工伤认定。用人单位不得以未参保为由拒绝承担工伤赔偿责任，而应按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。最后，劳动行政部门有权对未参加工伤保险的用人单位进行处罚，督促其履行参保义务，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
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