急辞职劳动法规定要提前多少天？劳动者正常辞职需提前三十日书面通知，试用期提前三日。“急辞职”虽无明确规定，但未按规定离职给单位造成损失需赔偿，包括招收录用等费用。突发紧急事由可及时沟通保留证据，用人单位会合理处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、急辞职劳动法规定要提前多少天
根据劳动法相关规定，劳动者正常辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。
但对于所谓“急辞职”，法律虽无专门针对“急辞职”提前天数的明确规定。不过，若劳动者未按上述规定的时间通知用人单位就突然离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
实践中，若因突发紧急且合理的事由（如突发重大疾病、近亲属重大变故等）需立即离职，劳动者应尽可能及时与用人单位沟通说明情况，并保留相关证据，以便证明并非无故突然离职。用人单位通常也会根据实际情况合理处理。
二、急辞职可以马上走吗
急辞职是否可以马上走，需要分情况来看。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，也就是可以马上走。并且，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
但如果不存在上述法定情形，劳动者急辞职想马上走，需与用人单位协商一致。若未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般来说，按照正常程序辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，需提前三日通知用人单位。所以，急辞职能否马上走，关键要看具体情况是否符合法律规定。
三、怀孕辞职怎么续生育险
怀孕辞职后想要续生育险，有以下几种情况及相应办法：
若辞职后很快找到新工作，新单位与原单位在同一统筹地区，且新单位为职工连续缴纳生育保险费。职工在原单位已参加生育保险并缴费，其生育保险权益不受影响，由新单位继续按规定缴纳生育保险费，可正常享受生育保险待遇。
若辞职后未能及时找到新工作，或者成为灵活就业人员，部分地区规定可通过以个人身份参加职工基本医疗保险的方式，同步参加生育保险。但具体政策各地有所差异，需关注当地社保部门相关规定，按要求办理参保登记和缴费手续。
还有一些地区，非在职人员无法参加生育保险。这种情况下，若配偶参加了生育保险且符合当地规定，可按规定享受相应生育保险待遇，但待遇范围和标准可能会有所不同。
总之，怀孕辞职后生育险的续缴需根据个人具体情况和当地政策来确定，建议及时向当地社保部门咨询了解。
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