50岁以后单位不续签合同有赔偿吗？50岁以后单位不续签合同是否赔偿分情况：女性达退休年龄，单位不续签通常无补偿；男性未达退休年龄，单位不续签一般有补偿。单位维持或提高条件劳动者不续签无补偿，降低条件则有，具体依实际和法律确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、50岁以后单位不续签合同有赔偿吗
50岁以后单位不续签合同是否有赔偿，需分情况判断：
首先，若劳动者为女性且已达到退休年龄，劳动合同依法终止，单位不续签通常无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄，劳动者与单位的劳动关系自然终结。
其次，若劳动者为男性，50岁未达退休年龄，单位不续签合同，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位可不支付经济补偿。但如果单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。具体赔偿情况，要结合实际证据和法律规定综合确定。
二、劳动合同到期默认续签吗
劳动合同到期后，一般不会默认续签。
在法律层面，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。若用人单位与劳动者要继续保持劳动关系，需重新签订书面劳动合同。
一方面，若用人单位在劳动合同到期后，继续用工但未及时续签合同，自期满后一个月起，可能需向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不及时履行续签义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法规范用工。
另一方面，劳动者也应关注合同到期情况。若希望继续在单位工作，可主动与用人单位沟通续签事宜；若不想续签，也应按规定提前告知用人单位，做好工作交接等相关事宜。
不过，存在特殊情况，如地方有相关政策法规明确规定在特定条件下视为续签，或者双方之前在合同中有关于到期自动延续的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则依具体规定和约定处理。但总体而言，默认续签并非普遍规则。
三、50岁了公司不续签合同有补偿吗
50岁公司不续签合同是否有补偿，需分情况判断：
首先，若为劳动合同，且该员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不续签违法，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若不符合上述特殊情形，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
再者，如果是其他合同，要依据合同具体条款来确定公司不续签时是否有补偿，需审查合同中关于续约、违约责任等相关约定内容。总之，要结合具体情况，依据相关法律规定和合同约定判断是否有补偿。
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