工伤赔偿怎么投诉公司？若要就工伤赔偿投诉公司，先收集证明劳动关系、工伤认定等相关证据；接着选择投诉渠道，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉；投诉时要冷静，依法依规维护工伤赔偿权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿怎么投诉公司
若要就工伤赔偿投诉公司，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以及因工伤产生的医疗费用清单、诊断证明等，这些证据是维护自身权益的关键。
其次，选择投诉渠道。可以向劳动监察部门投诉，其负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，可通过书面或口头形式提出投诉，要详细说明公司不依法支付工伤赔偿的情况。
也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行审理，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
投诉过程中要保持冷静，依据事实和法律，依法依规维护自己应得的工伤赔偿权益。
二、建筑工伤一般轻微工伤赔偿多少钱
建筑工伤中轻微工伤的赔偿金额并无固定标准，需根据具体情况确定。
首先是医疗费，按实际治疗支出赔付，需提供正规医疗票据。其次是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，通常根据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪时长。
再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位应负责；单位未安排护理的，需支付护理费，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
另外，若因工伤导致一定程度的劳动能力损伤，经劳动能力鉴定后，可能涉及一次性伤残补助金等赔偿项目。
总之，轻微工伤赔偿要综合考虑各项实际损失及劳动能力鉴定结果等因素，不同地区经济水平和具体赔偿标准也存在差异，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结论依法主张合理赔偿。
三、工伤认定单位赔偿什么
若被认定为工伤，单位通常需承担以下赔偿责任：
一是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，确保职工在此期间生活不受影响。
二是停工留薪期护理费用。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理；若单位未安排，则需支付相应护理费。
三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于经劳动能力鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月支付一定比例的伤残津贴。
四是一次性伤残就业补助金。当工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要按照规定支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在就业转换过程中有一定经济保障。
此外，若职工因工伤发生的劳动能力鉴定费等依法应由单位承担的费用，单位也需支付。具体赔偿项目和标准依不同情形及各地规定会有所差异。
以上是关于工伤赔偿怎么投诉公司的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
