上班脚撞肿算工伤吗？上班时脚撞肿是否算工伤要视具体情况。需看是否在工作时间和场所内，是否因工作原因，非因工作原因如休息时打闹则不算。上下班途中特定事故算工伤但此处不符。要综合多因素判定，符合条件可申请认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班脚撞肿算工伤吗
上班时脚撞肿是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，要确定受伤是否发生在工作时间和工作场所内。若脚撞肿是在正常上班期间，且处于工作岗位、工作区域内，满足这一基本条件。
其次，需看受伤是否因工作原因导致。比如，是在执行工作任务、从事与工作相关活动过程中，因工作安排、工作环境等因素致使脚撞肿，那么属于因工作原因受伤。例如在搬运货物时不慎撞到脚部。
然而，如果是在工作时间和场所内，并非因工作原因导致脚撞肿，如员工在休息时间打闹嬉戏导致，一般不能认定为工伤。
另外，若脚撞肿是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤，但显然这里说的上班时脚撞肿不属于此种情况。
综上所述，上班脚撞肿要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，以判定是否属于工伤。符合条件的，可申请工伤认定，通过法定程序确定工伤性质。
二、上班脚磨肿算工伤吗
上班时脚磨肿是否算工伤，需视具体情况判断。
首先，要考量受伤的原因与工作的关联性。若脚磨肿是因工作所需，例如工作环境特殊，需长时间行走、站立，或者所穿工作鞋具不符合安全标准等工作相关因素直接导致，那么有可能被认定为工伤。
其次，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。脚磨肿若符合这一情形，也具备认定工伤的条件。
但如果脚磨肿是个人原因造成，比如所穿鞋子并非工作要求的鞋款，而是个人选择的不合适鞋子，或者在非工作必要活动中导致脚磨肿，一般难以认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需收集相关证据，如工作环境证明、同事证言等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况依法作出认定结论。
三、门牙工伤十级赔偿标准
工伤十级赔偿包含多个项目。
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，所以赔偿数额也不同。
另外，还可能涉及医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，依当地规定执行。
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