退休工人工伤医疗费谁承担？退休工人已享受养老保险待遇的，与用人单位一般不存在劳动关系，“工伤”情况复杂。受雇新单位受伤形成劳务关系，按过错担责；属特殊情形认定工伤的，一般单位担责，也可能涉工伤保险基金。费用承担依具体情况和法律确定责任主体。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休工人工伤医疗费谁承担
退休工人若已享受基本养老保险待遇，一般与用人单位不存在劳动关系，此时发生的“工伤”情况较为复杂。
若退休工人受雇于新单位，在工作中受伤，双方形成劳务关系。根据相关法律规定，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、设备等，单位需按过错比例承担医疗费等损失；若退休工人自身存在过错，如违规操作等，自身也要承担一定比例的费用。
若退休工人属于工伤认定范围内的特殊情形，如参加单位组织活动受伤等，虽无劳动关系但认定为工伤的，一般由用人单位承担医疗费。实践中，也可能涉及工伤保险基金支付部分费用，前提是符合工伤保险相关规定。总之，退休工人工伤医疗费承担需依据具体事实及法律规定，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定责任主体。
二、工伤九级退休有赔偿金吗
工伤九级退休时是否有赔偿金需分情况讨论。
如果工伤职工退休时，其工伤待遇已按规定全部享受完毕，一般退休环节不会额外再有专门针对工伤九级的赔偿金。
但存在特殊情况。若工伤职工退休时，还存在未领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区在工伤认定后并非立即支付这两项待遇），那么在符合当地规定的条件下，依然可以领取。一次性工伤医疗补助金通常是为保障工伤职工后续可能因工伤复发等产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤在就业方面遭受一定影响的补偿。
具体能否获得相关赔偿金，以及如何申领，工伤职工可向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询，按照规定程序提交相应材料，以确定自身权益并依法主张。
三、退休后还能要工伤赔偿金吗
退休后能否索要工伤赔偿金需视具体情况而定。
若退休前已被认定为工伤，且按照工伤认定及相关规定，应获得相应赔偿，但当时未实际获得足额赔偿等情况，退休后依然有权主张工伤赔偿金。比如，当时因用人单位原因未完成赔付流程等合理情形，劳动者依然可以通过合法途径要求支付。
若退休后才发现存在可能因之前工作导致的工伤情况，这就较为复杂。首先要判断是否超过工伤认定申请时效。一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。若超过时效，可能会面临认定困难。
此外，还需考虑退休后与原用人单位的关系是否符合工伤认定前提等。如果与原用人单位已不存在劳动关系等法定情形，认定工伤及获取赔偿也会面临阻碍。总之，退休后能否索要工伤赔偿金需综合多方面因素判断，必要时可通过法律程序主张权益。
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