职务侵占罪的立案标准和量刑？职务侵占罪指单位人员利用职务便利占单位财物，立案标准为三万元以上，一百万元以上为数额巨大。量刑方面，三万元以上不满一百万元处三年以下有期徒刑等，一千五百万元以上处十年以上等，司法实践中会综合多情节量刑。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职务侵占罪的立案标准和量刑
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
立案标准：根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。数额在一百万元以上的，应当认定为数额巨大。
量刑方面：
一是数额较大的，即达到三万元以上不满一百万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
二是数额巨大的，即达到一百万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三是数额特别巨大的，即达到一千五百万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，具体的量刑还会综合考虑犯罪行为人的认罪态度、退赃情况、是否有自首立功等情节。例如，犯罪后积极退赃、认罪悔罪的，在量刑时可能会从轻处罚；而具有多次侵占等加重情节的，则可能会从重处罚。
二、职务侵占罪的立案标准
职务侵占罪是一种常见的经济犯罪。根据相关法律及司法解释，其立案标准主要如下：
一是数额标准。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当予以立案追诉。数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。
二是行为表现。犯罪主体需为公司、企业或者其他单位的人员，且利用了职务便利。例如，利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件，非法侵占单位财物。
三是非法占有目的。行为人必须具有将本单位财物非法占为己有的主观故意，包括自己占有，也包括为他人非法占有。若只是暂时挪用，不具有非法占有目的，则不构成职务侵占罪。
在司法实践中，对于职务侵占行为的认定，会综合考虑各种因素，严格按照法律规定进行判断，以确保准确打击此类犯罪，维护单位和社会的合法权益。
三、职务侵占罪的减刑有什么规定
职务侵占罪的减刑规定主要涉及以下方面：
一是减刑的适用条件。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，可以减刑；有立功表现的，也可以减刑。其中，阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动经查证属实等重大立功表现的，应当减刑。
二是减刑的限度。减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十三年。
三是减刑的程序。对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。
需要注意的是，具体到职务侵占罪的减刑，还需结合案件的具体情况，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪分子的悔罪表现等综合判断。
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