工伤应该去哪个部门咨询？工伤咨询可前往这些部门：社会保险行政部门（各地人社局）解答工伤认定问题；劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定相关咨询；经济困难的工伤职工可找法律援助机构；工会组织能协助工伤职工解决问题、争取权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤应该去哪个部门咨询
工伤咨询可前往以下部门：
一是社会保险行政部门，即各地的人力资源和社会保障局。该部门负责工伤认定工作，其工作人员能够详细解答关于工伤认定的条件、程序、所需材料等方面的问题，为劳动者提供权威指引。
二是劳动能力鉴定委员会。若工伤职工伤情稳定后，涉及劳动能力鉴定相关事宜，可向此部门咨询。它主要负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，能就鉴定标准、流程等问题给予专业答复。
三是当地的法律援助机构。如果工伤职工在维权过程中存在经济困难，无法聘请专业律师，法律援助机构可提供免费的法律咨询和法律援助服务，帮助职工维护自身合法权益。
四是工会组织。工会作为职工权益的代表者，有专门人员可为工伤职工提供咨询服务，协助职工解决在工伤处理过程中遇到的问题，为职工争取合理权益。
二、工伤认定后是拖还是签了
工伤认定后，不建议拖延，应根据具体情况谨慎决定是否签署相关文件。
若用人单位积极配合，赔偿方案合理合法，且自身对认定结果及赔偿事宜无异议，签署相关协议是合适选择。签署后能及时获得应有的工伤赔偿，保障自身权益，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等，使自身在工伤后能尽快得到经济上的支持和保障，恢复正常生活。
若对认定结果存在疑问，比如认为认定的伤残等级不合理，或者对赔偿项目、赔偿金额有争议，不应贸然签署。此时应进一步了解法律规定，咨询专业律师，通过合法途径维护权益，如申请行政复议、提起行政诉讼或进行劳动仲裁等。拖延签署并不利于问题解决，反而可能因时间推移导致证据收集困难等不利后果。总之，工伤认定后要权衡利弊，做出最有利于自身权益保障的决定。
三、工伤认定书下来后该怎么申请赔偿
工伤认定书下达后，申请赔偿按以下步骤进行：
首先，确定劳动能力等级。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。通过鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
其次，与用人单位协商赔偿。凭借工伤认定书和劳动能力鉴定结论，与单位沟通赔偿事宜。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方对赔偿项目、金额达成一致，可签订赔偿协议，单位按协议支付赔偿款。
最后，若协商不成，可通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决并执行。整个申请赔偿过程需严格遵循法定程序，维护自身合法权益。
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