劳务派遣工能得到补偿吗？劳务派遣工能否获补偿依具体情形判断。用工单位违法退回、劳务派遣单位违法解除或终止合同，以及因用人单位主体变更等致权益受损且符合法定情形时，劳务派遣工可获补偿，补偿标准有相应规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣工能得到补偿吗
劳务派遣工能否得到补偿需依据具体情形判断。
若用工单位存在违法退回劳务派遣工的情况，比如在不符合法定退回条件时将其退回，劳务派遣工有权获得相应补偿。补偿方式通常为经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，如未依法支付工资、未缴纳社会保险等导致劳动者权益受损而解除合同，劳务派遣工同样可以获得补偿，补偿标准与上述经济补偿类似。
另外，若因用人单位主体变更、经营调整等原因致使劳务派遣工的权益受到侵害，符合法定情形的，也应给予补偿。总之，劳务派遣工在合法权益受到侵害且符合法定条件时，依法可获得相应补偿。
二、劳务派遣公司需要补偿吗
劳务派遣公司是否需要补偿，需依据具体情形判断。
若劳务派遣公司存在违法解除或终止与被派遣劳动者劳动合同的情况，比如无正当理由辞退员工，那么应按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若劳务派遣公司未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同，劳务派遣公司同样可能需支付经济补偿。
然而，若劳动者自身因严重违反用人单位规章制度等法定情形，导致劳务派遣公司解除劳动合同，通常劳务派遣公司无需支付补偿。总之，劳务派遣公司是否补偿，关键在于其行为是否符合法定需补偿的情形。
三、农民工劳务派遣有补偿吗
农民工劳务派遣是否有补偿需依据具体情形判断。
若劳务派遣单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，比如无正当理由辞退农民工，按照法律规定，需向农民工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当用工单位将农民工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，而农民工不同意的，劳务派遣单位无需支付补偿；若重新派遣降低劳动合同约定条件，农民工不同意而被解除劳动合同的，劳务派遣单位应当支付补偿。
此外，若因劳务派遣单位未依法为农民工缴纳社会保险等过错行为，导致农民工权益受损，农民工解除劳动合同的，劳务派遣单位也需支付相应补偿。具体补偿情况要结合实际情况，依据相关法律法规进行认定和处理。
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