工伤等级1-10级赔偿标准是多少？工伤1-10级赔偿标准包括：医疗费用符合标准从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利不变由单位支付；一次性伤残补助金按等级对应月数的本人工资；1-6级有伤残津贴；5-10级有一次性工伤医疗和就业补助金，还有生活护理费等依实际确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤等级1-10级赔偿标准是多少
工伤1-10级赔偿标准如下：
二、工伤认监定等级有哪些
工伤认定等级分为十个等级，从一级到十级，最重为一级，最轻为十级。
一级工伤是指器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形。
二级工伤相对一级稍轻，但也涉及器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分生活自理障碍。像重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等属于此类。
三级工伤指器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍，如精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、一手全肌瘫肌力≤2级等情况。
四级到十级工伤，随着等级降低，器官缺损、功能障碍程度逐渐减轻，医疗依赖和生活自理障碍程度也相应降低。具体各等级的认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合劳动者实际受伤情况，由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
三、工伤等级1-10级赔偿标准表
工伤1-10级赔偿标准如下：
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%，直至达到退休年龄办理退休手续。
二级工伤：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴为本人工资85%。
三级工伤：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴为本人工资80%。
四级工伤：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴为本人工资75%。
五级工伤：一次性伤残补助金18个月本人工资；若保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资70%。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级工伤：一次性伤残补助金16个月本人工资；保留劳动关系，用人单位安排工作，难以安排的，伤残津贴为本人工资60%。经本人提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级工伤：一次性伤残补助金13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级工伤：一次性伤残补助金11个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级工伤：一次性伤残补助金9个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤：一次性伤残补助金7个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准可能因地区规定有所差异。
以上是关于工伤等级1-10级赔偿标准是多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
