上班中意外被杀算工伤吗？上班中意外被杀一般可能认定为工伤。关键看与工作有无关联，因履行职责被杀如保安执行任务时，通常认定为工伤；因个人恩怨则难认定。认定需相关方提申请、提供材料，社保部门依调查作决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班中意外被杀算工伤吗
上班中意外被杀，一般情况下可能被认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。关键在于判断被杀这一事件与工作之间是否存在关联。
若被杀是因履行工作职责引发，例如保安在执行安保任务时阻止不法侵害而被杀，这种情况通常会被认定为工伤。因为职工是在从事本职工作过程中，遭受暴力伤害，符合工伤认定条件。
然而，如果被杀是由于个人恩怨等与工作无关的原因导致，比如员工因个人情感纠纷，在工作场所被仇家杀害，那么这种情况通常难以认定为工伤。
在认定过程中，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。社会保险行政部门会根据具体调查情况，综合判断是否符合工伤认定标准，作出是否认定为工伤的决定。
二、工作在公司猝死算工伤吗
工作时在公司猝死一般算工伤。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”几个关键要素。
若要认定为工伤，需满足在正常上班期间、处于本职工作岗位上，因自身突发疾病导致死亡，或从发病开始至死亡时间在48小时之内且经抢救无效。
若符合上述条件，用人单位有义务在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，职工近亲属也可在一年内提出申请。申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。经工伤认定部门调查核实情况属实后，会作出工伤认定决定。若认定为工伤，家属可依法获得相应工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三、在公司跳楼算不算工伤
在公司跳楼一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
而跳楼属于劳动者主动实施的伤害自身行为，通常并非基于工作原因导致。比如，劳动者若因与同事产生纠纷，一气之下选择跳楼，并非在履行工作职责过程中遭受意外伤害，这种情况难以认定为工伤。
不过，如果有证据表明跳楼是由于公司的特定工作安排、严重过错等直接导致，使劳动者陷入绝境而跳楼，比如长期遭受不合理高强度工作、工作环境存在严重威胁劳动者生命安全且公司未有效解决等特殊情况，经法定程序调查核实，也存在被认定为工伤的可能性，但此类情形极为罕见。总之，在公司跳楼能否认定工伤需依据具体情况结合法律规定综合判定。
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