合同到期未通知续签怎么办？合同到期未通知续签，先看合同有无相关约定，有约定对方未通知可能违约；劳动合同到期单位不续签或不通知要支付补偿；一般民事合同依诚信原则处理。产生争议协商无果，可收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期未通知续签怎么办
合同到期未通知续签，处理方式如下：
首先，需查看合同中有无关于到期续签通知的相关约定。若有明确约定，且对方未依约通知，可能构成违约。
其次，依据法律规定，劳动合同到期，用人单位不续签或不通知续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，对于一般民事合同，虽无强制续签通知要求，但基于诚实信用原则，一方若有续约意向，可书面发函给对方，表明续约意愿及条件，询问对方意见。
如果双方就续签事宜产生争议，协商无果，劳动者或合同一方当事人可收集合同、工作证明、沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁（针对劳动合同）或向人民法院提起诉讼（民事合同纠纷）来维护自身合法权益，要求对方承担相应责任或继续履行合同。
二、用人单位不续签合同需要理由吗
用人单位不续签合同通常不需要特定理由。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
从法律规定看，并没有强制要求用人单位不续签合同必须给出理由。但在实际操作中，若用人单位无合理理由随意不续签，可能面临一系列法律风险。比如引发劳动纠纷，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，在某些特殊情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，应延续至相应情形消失时终止。总之，虽不强制要求用人单位不续签给出理由，但需遵循法律规定，依法处理以避免法律风险。
三、合同到期单位没有通知续签可以离职吗
合同到期单位未通知续签，劳动者可以离职。
从法律层面来看，劳动合同期满，双方的劳动关系即处于自然终止状态。在这种情况下，劳动者有权自主决定是否继续留在单位工作，选择离职是合理且合法的行为。
如果劳动者决定离职，应按照单位的正常离职流程办理相关手续，如交接工作、归还单位财物等，以确保离职过程的顺利与规范。
同时，需注意的是，合同到期单位未续签，单位可能需承担相应法律责任。根据相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者在离职时若符合上述情形，可依法向单位主张经济补偿，若单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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