工伤赔偿款有期限吗？工伤赔偿款存在期限。申请工伤认定一般单位应在规定时限内提出，特殊情况可延长；单位未申请的职工等可在1年内提出。劳动能力鉴定有要求，申请工伤保险待遇也有期限，未缴工伤保险仲裁时效1年，遭遇工伤要及时主张权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿款有期限吗
工伤赔偿款存在期限。
申请工伤认定有期限。一般情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定也有要求，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
获得工伤认定及劳动能力鉴定结论后，申请工伤保险待遇也有期限限制。通常要在规定时间内提交相关材料申领赔偿款，不同地区规定可能存在差异。若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，遭遇工伤后应及时主张权利，避免因逾期影响自身权益。
二、工伤赔偿款是先给公司还是给本人合肥
工伤赔偿款的支付对象有明确规定。通常，赔偿款应直接支付给工伤职工本人。
一方面，从法律角度看，工伤是职工因工作遭受的伤害，相应赔偿是对职工本人身体损伤、经济损失等的补偿，具有特定的人身属性，旨在保障职工权益以进行康复、弥补收入损失等，所以理应归职工个人所有。
另一方面，若赔偿款支付给公司，存在公司截留、挪用等风险，不利于职工权益保障。不过，在某些特殊情况下，比如公司此前已垫付了部分合理的医疗费用等，在扣除相关合理垫付费用后，剩余赔偿款仍应支付给职工。
在合肥，工伤赔偿款原则上直接支付给职工本人。若公司违反规定截留赔偿款，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司返还应得的赔偿款。
三、工伤赔偿可以拖多久
工伤赔偿的时间跨度因多种因素而异。
从认定程序看，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。
劳动能力鉴定方面，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
赔偿支付环节，如果用人单位缴纳了工伤保险，一般在鉴定结论作出且手续完备后，工伤保险基金较快支付赔偿款；若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，赔偿时间取决于单位态度和支付能力，可能存在拖延。但通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，通常仲裁审理期限一般45日内结束，复杂的可延长15日；一审诉讼普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结，二审3个月内审结。
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