被辞退补偿款算工资吗？被辞退补偿款不算工资。工资是劳动者正常工作获的报酬，包括多种形式。被辞退补偿款是单位解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿，与日常劳动付出无关，二者性质、计算依据有别，补偿款不属于工资范畴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退补偿款算工资吗
被辞退补偿款不算工资。
工资是劳动者在正常工作期间，基于与用人单位的劳动关系，通过付出劳动所获得的劳动报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者劳动对价的直接体现。
而被辞退补偿款，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依照法律规定向劳动者支付的经济补偿。其产生的原因并非劳动者的日常劳动付出，而是基于法律规定在特定情形下用人单位应承担的一种补偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可见，二者在性质、计算依据等方面均存在明显差异，所以被辞退补偿款不属于工资范畴。
二、辞退公司要赔偿员工吗
公司辞退员工是否需赔偿，需视具体情形而定：
-若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付赔偿。在此类情况下，公司需有充分证据证明员工的过错行为符合法律规定的辞退条件。
-若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
-若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，即因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述合法解除但需补偿的情况一致。
总之，公司辞退员工是否赔偿取决于辞退原因是否符合法律规定，员工和公司应依据法律规定维护自身权益。
三、因工厂被辞退有补偿吗
工厂辞退员工是否有补偿需依据具体情形判断：
第一，若工厂依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，工厂无需支付补偿。比如员工多次无故旷工、严重失职给工厂造成重大损失等情况。
第二，属于以下合法解除但需支付经济补偿的情形：工厂因经营困难进行经济性裁员；工厂提出并与员工协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，若工厂无正当理由违法辞退员工，员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在与工厂就补偿问题协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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