离职拖欠员工工资多少天算违法行为？工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，无正当理由超约定支付日期未支付属违法。用人单位确因困难经工会同意可暂延期支付。劳动者遇工资被拖欠，有权向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁等途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职拖欠员工工资多少天算违法行为
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要无正当理由超出约定的工资支付日期未支付工资，就属于违法行为，并无明确固定的天数界定。
正常情况下，用人单位应按照与劳动者的约定时间足额支付工资。比如双方约定每月15日发工资，到了该日期未支付，在无合法理由时，就构成拖欠工资的违法行为。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但也需有明确的说明和合理的期限。不过这种情况并不常见，并且也要符合相关规定。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、原始欠条遗失，仅凭照片能否申请立案
原始欠条遗失，仅凭照片通常可以申请立案。立案阶段，法院主要对起诉是否符合法定条件进行审查，只要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，属于受诉法院管辖范围，法院一般会予以立案。
照片作为证据，在某些情形下具有一定证明效力。不过，仅有照片的证据力相对较弱。相比原始欠条，照片容易被修改、伪造，真实性存疑。在后续诉讼过程中，若对方对照片真实性提出异议，当事人可能需进一步举证来佐证照片的真实性及所涉债务关系的存在，比如提供转账记录、聊天记录等其他辅助证据形成完整证据链。若无法充分证明，可能面临败诉风险。但这并不影响以照片作为初步证据申请立案。
三、老板拖欠10000工资可以报警吗
老板拖欠10000元工资，报警并非最直接有效的解决途径。虽然报警在一定程度上可以起到协调作用，但劳动纠纷通常不属于公安机关的主要管辖范围。
一般而言，处理此类问题有更为合适的法律渠道。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序，通过仲裁机构居中裁决，确定双方权利义务。仲裁具有专业性和权威性，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
不过，若在追讨工资过程中，遭遇老板以暴力、威胁或限制人身自由等手段阻碍，这种情况下报警是必要的，公安机关会依法处理，保障劳动者的人身安全和合法权益。总之，先通过劳动法律途径维权更为恰当。
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