工作3年没签合同可以申请双倍工资吗？工作3年没签合同不可以申请双倍工资。支付双倍工资有11个月限制，工作3年未签视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签及补缴社保，若单位有其他违法侵害行为可要求经济补偿金等，可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作3年没签合同可以申请双倍工资吗
工作3年没签合同不可以申请双倍工资。具体分析如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但上述两种支付双倍工资的情形都有11个月的限制，并非无期限支付。
在工作3年未签合同的情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情形下，劳动者虽可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，但无法再主张双倍工资。不过，劳动者可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险，若用人单位存在其他违法侵害劳动者权益的行为，还可依法要求支付经济补偿金等。总之，工作3年未签合同不能申请双倍工资，但可通过其他合法途径维护自身权益。
二、工作1年半可以申请双倍工资吗
是否能申请双倍工资，需根据具体情况判断：
一是看是否签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用工满1年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况下，未签订劳动合同的双倍工资最多支付11个月。你已工作1年半，若此前一直未签劳动合同，已过主张未签劳动合同双倍工资的时效，通常无法再申请。
二是看是否存在其他应支付双倍工资的法定情形。比如用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若不存在此类法定情形，一般不能申请双倍工资。
总之，仅基于工作1年半这一条件，若无特殊法定情形且过了未签劳动合同主张双倍工资时效，是不能申请双倍工资的。
三、工作10天不给工资怎么讨要
若工作10天用人单位不给工资，可通过以下途径讨要：
一是与用人单位协商。主动且清晰地向用人单位表明自身付出劳动应获得相应报酬，要求其按照约定支付工资，通过友好沟通争取妥善解决。
二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，以支持自己的诉求。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
四是向法院申请支付令。若用人单位承认拖欠工资事实，但以各种理由拖延支付，可向法院申请支付令，法院会要求用人单位在规定期限内支付工资。
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