试用期说我不符合标准被辞退？用人单位以试用期不符标准辞退需遵循法定程序条件，要证明已明确录用条件且员工未达标。无法证明则辞退涉嫌违法，员工有权要求赔偿。协商无果可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期说我不符合标准被辞退
用人单位以试用期不符合标准为由辞退，需遵循法定程序与条件。首先，单位应证明在招聘时已明确告知你具体的录用条件。其次，要有充分证据表明你确实未达到这些条件，比如工作业绩未达标、违反规章制度等，且相关证据应合法、有效、客观。
若单位无法提供上述证明，其辞退行为可能涉嫌违法。你有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若与单位协商赔偿事宜无果，你可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、试用期三个月辞退员工需要赔偿吗
试用期三个月辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若员工不符合录用条件，用人单位有充分证据证明，例如招聘时明确的录用标准以及员工未达标准的相关证据等，在试用期内辞退员工无需赔偿。
若用人单位无合法理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿。比如，未按法定程序解除、随意以不合理理由辞退等情况。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿。
此外，若因用人单位经济性裁员等法定情形辞退试用期员工，需支付经济补偿，补偿标准同样根据工作年限确定。
三、试用期内公司说不符合要求被辞退怎么补贴
试用期内公司以不符合要求辞退员工，补贴情况需分情况判断：
首先，若公司能证明员工不符合录用条件，且在招聘时已明确告知录用条件，有相关证据支撑，如招聘简章、员工签字确认的录用标准等，公司无需支付补贴或经济补偿。
其次，若公司无法证明员工不符合录用条件，随意辞退员工，该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，通常按半个月工资标准支付经济补偿，违法解除则支付一个月工资的赔偿金。
员工可与公司协商补贴事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
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