农民工受伤找哪个单位解决？农民工受伤后，确定解决问题单位分三种情况：存在劳动关系的用人单位负责；违法转包、分包的发包单位担责；劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位补充赔偿。受伤后要及时收集证据，通过合法途径向责任单位主张权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工受伤找哪个单位解决
农民工受伤后，可按以下情况确定解决问题的单位：
1.存在劳动关系的用人单位：若农民工与某单位建立了明确的劳动关系，在工作过程中受伤，该用人单位是首要责任主体。比如，直接受雇于某建筑公司，在公司项目工地受伤，建筑公司就需承担相应责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。
2.违法转包、分包的发包单位：如果工程存在违法转包、分包情况，农民工在工作中受伤，具备用工主体资格的发包单位要承担工伤保险责任。例如，建设单位将工程发包给不具备资质的包工头，农民工因工作受伤，建设单位需负责。
3.劳务派遣单位：若是通过劳务派遣到用工单位工作受伤，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任；用工单位承担相应的补充赔偿责任。
农民工受伤后，应及时收集能证明工作关系和受伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、受伤现场照片等，通过合法途径向责任单位主张权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、农民工受伤找哪个单位
农民工受伤后确定责任单位需视具体情况：
其一，若农民工与用人单位存在劳动关系，例如直接受雇于某建筑公司，该建筑公司作为用人单位，需承担相应责任，包括申请工伤认定等法律义务。
其二，若存在违法转包、分包情况。具备用工主体资格的承包单位违反规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，农民工在工作中受伤，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
其三，若农民工受包工头雇佣，且包工头不具备用工主体资格，农民工受伤时，发包方、分包方与包工头可能需承担连带赔偿责任。农民工可要求发包方、分包方先行承担赔偿责任，之后他们内部再进行责任划分与追偿。
总之，农民工受伤后应积极收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言等，确定责任单位，通过合法途径维护自身权益，必要时可向劳动保障部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。
三、农民工受伤找哪部门调解
农民工受伤可寻求以下部门调解：
一是劳动争议调解组织。包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织能就农民工与用人单位围绕工伤认定、赔偿等方面的争议进行调解，促使双方达成和解协议。
二是劳动保障监察部门。该部门不仅有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于农民工受伤引发的纠纷，也可介入调解，督促用人单位依法处理，保障农民工合法权益。
三是工会组织。工会旨在维护职工的合法权益，当农民工受伤后，工会可代表农民工与用人单位沟通协商，推动双方通过调解解决纠纷，为农民工争取合理赔偿。
四是人民法院。在诉讼过程中，法院也会根据案件情况组织双方进行调解，若调解成功，会出具具有法律效力的调解书，保障调解结果得以执行。
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