三年合同到期自己不续签有什么赔偿？劳动合同到期劳动者不续签，赔偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不续，无需补偿；用人单位降低条件劳动者不续，应补偿，按工作年限支付。劳动者要留好证据，与单位有补偿争议，先协商，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年合同到期自己不续签有什么赔偿
劳动合同到期，劳动者自己不续签的情况，赔偿问题需分情况讨论：
首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为在此情形下，是劳动者主动放弃了继续签订合同的机会。
其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题产生争议，可先尝试协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、三年合同到期不续签赔几个月上海
在上海，若三年合同到期用人单位不续签，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于上海市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，需准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据。
三、三年合同到期不续签赔几个月工资含加班费吗
合同到期不续签，经济补偿的月数及是否含加班费问题如下：
-补偿月数：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。工作三年，经济补偿为三个月工资。
-工资构成：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者劳动报酬的一部分，在计算平均工资时应包含在内。若劳动者的应得工资中包含加班费，计算经济补偿时会以此为基础核算月平均工资。
总之，合同到期不续签用人单位应支付三个月工资作为经济补偿，工资计算范围涵盖包括加班费在内的应得工资。
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