老板拖欠工资怎么讨要的句子？老板拖欠工资，可通过以下途径讨要：与老板协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；能提供确凿证据的，可向法院申请支付令要求限期支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资怎么讨要的句子
若老板拖欠工资，可通过以下途径讨要：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求其尽快支付，保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁机构会依据法律和事实作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。若能提供确凿证据证明老板拖欠工资，可依法律规定向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。
二、老板拖欠工资怎么快速要回
若遇老板拖欠工资，可通过以下途径快速索回：
其一，与老板协商。直接面对面沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。这一方式简单直接，若老板态度良好，能较快解决问题。
其二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察机构，详细说明情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
其三，申请劳动仲裁。此方式具有强制执行力，若协商无果，可在规定时间内提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和法律规定作出裁决。若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
其四，寻求工会帮助。工会能代表劳动者与老板进行协商沟通，利用其组织力量施压，推动问题解决。
通过合法、有效的途径，劳动者能更高效地维护自身合法权益，讨回被拖欠的工资。
三、老板拖欠工资怎么快速解决
若遇老板拖欠工资，可通过以下途径快速解决：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。这是较为有效的方式，需准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁程序相对简便快捷，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，若符合条件，还可向法院申请支付令。依据相关法律，劳动者可向法院提交申请书和相关证据，法院审查后若认为符合条件，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
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