工资发错了可以追回吗？工资发错可追回，从法律讲这属于不当得利。用人单位错发给员工工资有权要求返还，员工拒还时，用人单位可先协商，协商不成可提起民事诉讼，诉讼时需提供错发证据，由法院判决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资发错了可以追回吗
工资发错是可以追回的。
从法律角度看，工资发错属于不当得利。如果是用人单位将工资错发给了员工，用人单位有权利要求员工返还多发的工资数额。因为员工获取这笔错发工资没有合法依据，并且造成了用人单位的损失。
如果员工拒绝返还错发的工资，用人单位可以通过法律途径解决。首先，用人单位可以与员工进行协商沟通，明确告知员工这是错发工资并要求其返还，同时可以出示相关的工资计算依据等材料。若协商不成，用人单位可以向人民法院提起民事诉讼，在诉讼过程中，用人单位需要提供证据证明工资发放错误的事实，例如工资表、财务记录、发放凭证等，法院将根据双方提供的证据作出判决，要求员工返还不当得利的工资部分。
二、工资讹诈怎么解决
如果遇到工资讹诈的情况，可以从以下方面解决：
1. 收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录、与讹诈者的沟通记录等。这些证据能清晰展示实际的工资情况以及对方讹诈的不合理之处。
2. 内部协商。尝试与讹诈者所在的部门或人力资源部门进行沟通，以理性和客观的态度阐述事实，表明公司的工资计算依据和实际情况，要求对方停止讹诈行为。
3. 寻求法律途径。如果内部协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行公正裁决。若涉及金额较大或者情况较为复杂，也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、工资多发了多少钱够立案
工资多发属于不当得利的情形，但并没有明确规定多发多少钱够立案。
从民事立案角度看，只要存在不当得利的事实关系，无论金额大小都可以向法院提起民事诉讼要求返还。法院受理案件主要看是否符合起诉的基本条件，如存在明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等，而不是单纯依据金额。
然而，如果多发工资的情况涉及到刑事犯罪，例如公司员工利用职务之便，恶意侵占多发的工资，可能构成职务侵占罪。但职务侵占罪的立案标准是侵占数额达到六万元以上。这里要明确区分是单纯的不当得利还是涉及职务侵占等犯罪行为。总之，不能简单以金额来判定是否够立案，要综合多方面因素判断。
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