公司拖欠工资需要先经过仲裁吗？公司拖欠工资，仲裁非必经程序。劳动者可先与公司协商，也可向劳动行政部门投诉。劳动仲裁有强制执行力、程序灵活、周期可能短等优势，多数人会选。劳动者可依自身情况在多种方式中灵活选来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资需要先经过仲裁吗
公司拖欠工资，仲裁并非必经程序，但仲裁是解决此类纠纷的重要途径。
从法律规定来看，劳动者在公司拖欠工资时，有多种选择。可以先与公司协商，要求其支付拖欠工资，这是较为温和、高效的方式，若协商成功，可快速解决问题。也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。
不过，劳动仲裁具有独特优势。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。而且仲裁程序相对灵活，相较于诉讼，周期可能更短。所以多数情况下，劳动者会选择申请劳动仲裁。
总之，公司拖欠工资，不一定要先经过仲裁，劳动者可依自身情况，在协商、投诉、仲裁等多种方式中灵活选择，以维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资是仲裁还是起诉
公司拖欠工资，仲裁和起诉都是可行的维权途径，各有特点。
仲裁方面，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。优势明显，其一，程序相对简便、快捷，能较快解决纠纷，一般在较短时间内就能有结果；其二，成本较低，劳动仲裁通常不收取费用。而且仲裁裁决一旦作出，对双方有一定的法律约束力。只要证据充分，劳动者主张支付拖欠工资等诉求很可能得到支持。
起诉则是在对仲裁结果不满意时可采取的后续手段。向法院提起诉讼，能获得更具权威性和强制执行力的判决。不过，诉讼程序相对复杂，会耗费更多时间、精力，涉及立案、审理、判决等多个环节。
通常建议先申请劳动仲裁，高效解决纠纷；若对仲裁结果不服，再依法向法院起诉维权。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以更好维护自身权益。
三、公司拖欠工资是先协商还是先投诉
公司拖欠工资，协商和投诉两种途径各有优劣，可根据具体情况选择。
协商具有灵活性和高效性。与公司直接沟通，可阐明自身诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。这有助于维持与公司的关系，若协商成功，能快速拿到工资，节省时间和精力。比如公司因资金周转暂时困难导致拖欠，经协商确定合理支付期限，对双方都有利。
投诉则具有强制性和权威性。向劳动监察部门投诉，相关部门会依法调查处理公司违法行为，保障劳动者权益。若公司故意拖欠且态度恶劣，或协商无果，投诉是有力手段。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付还会加付赔偿金。
一般建议先尝试协商，友好解决问题。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强协商底气。若协商无法解决，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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