工伤误工费由保险公司赔偿吗？工伤误工费赔偿主体依情况而定。缴纳工伤保险，停工留薪期工资由用人单位支付。商业保险中，符合约定保险公司赔偿，但不能替代用人单位责任。总之，工伤保险“误工费”由用人单位承担，商业保险按约赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误工费由保险公司赔偿吗
工伤误工费的赔偿主体需根据具体情况判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤治疗期间，职工的停工留薪期工资（类似误工费概念）由用人单位支付，而非保险公司赔偿。这是因为停工留薪期工资是职工因工伤无法工作期间应得的待遇，用人单位有义务保障职工该期间的工资福利不变。
然而，在一些商业保险情形下，例如用人单位额外为职工购买了包含误工费赔偿责任的商业保险，那么符合保险合同约定的情况下，保险公司会按照约定进行赔偿。
但商业保险赔偿不能替代用人单位应承担的停工留薪期工资支付责任。即无论是否有商业保险赔偿，用人单位都需依法支付职工停工留薪期工资，以保障职工合法权益。总之，工伤保险范畴内的“误工费”（停工留薪期工资）由用人单位承担；商业保险按合同约定，可能对符合条件的职工赔偿误工费。
二、工伤误工费是用人单位出还是保险公司出的
工伤误工费在法律上一般称为停工留薪期工资。该费用的支付主体需根据具体情况确定：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是因为停工留薪期工资是对职工因工伤导致正常工作收入中断的补偿，用人单位有责任保障职工在该期间的生活及经济来源。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么在此期间产生的包括停工留薪期工资在内的所有工伤待遇费用，都由用人单位自行承担。
保险公司方面，在工伤保险理赔过程中，并不承担停工留薪期工资的支付责任。工伤保险主要支付如医疗费、一次性伤残补助金等其他规定的待遇项目。
总之，停工留薪期工资即工伤误工费由用人单位承担支付责任，与保险公司并无直接关联。
三、工伤误工费是一次性结清吗
工伤误工费，准确表述为停工留薪期工资。关于是否一次性结清，需视具体情况而定。
在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，若职工与用人单位就停工留薪期工资等工伤待遇达成一致，双方可协商一次性结清。通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，连同其他工伤赔偿项目一同支付较为常见。
如果双方对停工留薪期工资数额、期限等存在争议，经劳动仲裁或诉讼程序裁决后，按生效法律文书确定的支付方式执行，可能是一次性支付，也可能依裁决内容分期支付。
用人单位依法依规支付停工留薪期工资是法定义务。若用人单位拒绝支付或拖延支付，职工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身应得权益得到保障。
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