工伤赔偿金是打给单位还是个人？工伤赔偿金支付对象分情况。工伤保险基金支付部分如一次性伤残补助金等，完成法定程序且审核通过后一般直付工伤职工；用人单位支付部分如停工留薪期工资等，由单位直付。实践中基金有时先付到单位账户，单位应及时足额转付，否则职工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿金是打给单位还是个人
工伤赔偿金的支付对象分不同情况。
工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，在完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，且相关材料审核通过后，一般直接支付给工伤职工本人。这是因为这些款项是对职工因工伤遭受的身体伤害、劳动能力影响等给予的补偿，属于职工个人应得权益。
而用人单位支付的部分，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，由用人单位直接支付给工伤职工。停工留薪期工资是职工工伤治疗期间应享有的正常工资待遇；一次性伤残就业补助金是对职工因工伤影响就业给予的补偿，都应由用人单位支付给职工。
不过在实践中，有时会出现工伤保险基金将款项先支付到单位账户，单位再转付给职工的情况。但单位有义务及时、足额转付，不得截留、挪用，否则职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤赔偿金是按个人工资赔偿吗
工伤赔偿金并非单纯按个人工资赔偿。
部分赔偿项目以个人工资为计算基数。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，按照职工受伤前的工资标准按月支付，目的是保障职工在治疗和康复期间的基本生活。一次性伤残补助金也根据伤残等级，以本人工资为依据确定不同倍数进行支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
然而，还有一些赔偿项目并非基于个人工资。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常由各地根据本地实际情况，结合统筹地区职工平均工资等因素来确定具体标准。此外，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
总之，工伤赔偿金的计算较为复杂，需综合多方面因素，不同赔偿项目有不同计算依据。
三、工伤赔偿金什么时候到账
工伤赔偿金的到账时间因多种因素而异。
若用人单位已缴纳工伤保险，经社保行政部门认定为工伤且劳动能力鉴定完成后，社保经办机构会支付相应赔偿。一般情况下，顺利时在申请资料齐全、审核无误后，可能在两三个月内到账。不过，若存在事实认定争议、资料不全等情况，审核时间会延长，到账时间也难以确定。
若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。到账时间取决于用人单位的支付意愿和经济状况。若用人单位积极履行赔偿责任，双方就赔偿金额达成一致，可能较快支付；若用人单位拖延或存在争议，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼解决，从仲裁立案到裁决作出，通常需要45天左右，特殊情况可延长。若进入诉讼程序，一审普通程序一般6个月内审结，二审3个月内审结。获得生效裁判文书后，若用人单位仍不支付，还需申请强制执行，这一过程也需要一定时间。
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