企业超2年未签劳动合同怎么赔偿？企业超2年未签劳动合同，需支付双倍工资，最多可主张11个月，计算基数按实际工资且不低于当地最低工资标准；还视为已订立无固定期限劳动合同，违反规定要付双倍工资。劳动者可通过仲裁或诉讼维权，注意收集劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业超2年未签劳动合同怎么赔偿
企业超2年未签劳动合同，赔偿情况如下：
首先，支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资最多可主张11个月。也就是说，企业超2年未签合同，劳动者可主张11个月工资的双倍赔偿。计算基数通常按照劳动者的实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、二年以上未签劳动合同又没养老怎么办
用人单位二年以上未签劳动合同且未缴纳养老保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，关于未签劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽已超过一年，但劳动者仍可就入职第二个月至满一年期间主张双倍工资差额。不过，劳动仲裁时效为一年，需留意是否部分诉求已过时效。
其次，针对未缴纳养老保险。劳动者有权要求用人单位补缴。可先与用人单位沟通协商，要求其依法补缴。若协商无果，可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金。
最后，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自身权益。在过程中，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保诉求得到支持。
三、劳务派遣合同纠纷属于劳动争议吗
劳务派遣合同纠纷通常属于劳动争议。
从法律规定来看，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动关系。因此，在劳务派遣过程中，诸如劳务派遣单位与被派遣劳动者之间关于工资支付、社会保险缴纳、解除劳动合同等方面引发的纠纷，属于劳动争议范畴，适用劳动争议相关法律法规。
比如，劳务派遣单位未按约定支付被派遣劳动者工资，或者违法解除与被派遣劳动者的劳动合同，被派遣劳动者有权依据劳动争议处理程序，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自身合法权益。不过，具体纠纷是否属于劳动争议，需结合实际情况及相关证据，依据法律规定进行准确判断。
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