返聘退休人员没签合同怎么办？返聘退休人员未签合同，用人单位应尽快补签，详细约定关键事项以降低风险。退休返聘人员若发现未签，可主动沟通，遭拒后权益受损可收集工资记录等证据，通过多种途径维权。双方都应重视签合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、返聘退休人员没签合同怎么办
返聘退休人员未签合同，处理方式如下：
对于用人单位而言，虽然退休人员与单位建立的并非劳动关系而是劳务关系，但签订书面劳务合同有助于明确双方权利义务，降低法律风险。若未签合同，用人单位应尽快与退休人员补签，详细约定工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等关键事项。
对于退休返聘人员来说，如果发现未签合同，可主动与用人单位沟通，要求签订书面协议。若用人单位拒绝，在自身权益受到侵害时，仍可通过收集相关证据来维护权益。这些证据包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、考勤记录、工作成果文件、与工作相关的聊天记录等，凭借这些证据可通过协商、调解或诉讼等途径主张自身合法权益。
总之，无论是用人单位还是退休返聘人员，都应重视书面合同的签订，以保障双方合法权益。
二、退休后继续在原单位上班不签合同违法吗
退休后继续在原单位上班，不签合同一般不违法。退休人员与原单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。此后返岗工作，双方的权利义务关系主要基于平等主体间的民事约定。所以，不签书面劳务合同并不违反劳动法律法规中关于劳动合同签订的强制要求。
不过，从保障双方权益角度看，签订书面劳务合同是很有必要的。合同可以明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等关键事项，避免日后因约定不明产生纠纷。一旦发生争议，书面合同也是重要的证据，有助于明确双方责任和义务，保障各自合法权益。若未签订书面合同，出现纠纷时，双方需通过其他证据来证明约定内容，这可能增加维权难度和成本。
三、退休返聘没签合同违法吗
退休返聘未签合同通常不违法。退休人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。与劳动关系不同，劳务关系的建立并不以书面合同为强制要求。
在劳务关系中，双方的权利义务主要基于口头约定或实际履行情况来确定。不过，为避免日后可能产生的纠纷，建议签订书面劳务协议。书面协议可以清晰界定工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等重要事项。一旦发生争议，书面协议将成为明确双方责任和权益的重要依据。
如果退休返聘未签合同，发生纠纷时，双方可依据实际履行情况、过往沟通记录等证据来主张自身权益。但相比有书面合同的情况，证据收集和权益主张可能更为复杂。所以，从保障双方权益的角度出发，签订书面劳务合同是较为妥当的做法。
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