倒闭辞退补偿标准？公司倒闭辞退员工，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，月工资有相应计算标准，高工资者支付标准和年限有限制。公司倒闭还应优先清偿职工相关费用。若未依法补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、倒闭辞退补偿标准
公司倒闭辞退员工，补偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司倒闭应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若公司未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、店干不下去了辞退员工要赔偿么
店干不下去辞退员工是否要赔偿，需视具体情况而定。
若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。比如因经营困难等原因解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果存在法定无需支付补偿的情况，例如员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工则无需支付赔偿。
此外，若用人单位辞退员工的程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，店铺辞退员工是否赔偿，关键在于辞退原因及是否符合法律规定。建议保留好相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、店铺合同没到期被辞退怎么赔偿
店铺合同未到期被辞退，赔偿问题需根据具体情况判定。
若属于用人单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，并按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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