有签劳动合同公司开除有赔偿吗？公司开除员工是否赔偿视情形而定：违法解除员工有权获赔，合法解除无需赔偿，协商解除需支付经济补偿。员工可收集证据先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有签劳动合同公司开除有赔偿吗
公司开除员工，是否给予赔偿需视具体情形而定：
1.违法解除：若公司开除员工的行为违反劳动合同法规定，比如无正当理由随意辞退、在员工处于法定不得解除劳动合同的情形下（如女职工孕期、工伤医疗期等）将其开除等，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.合法解除：要是员工存在严重违反公司规章制度（需规章制度合理且已向员工公示）、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依据法律和劳动合同约定解除劳动合同，无需支付赔偿。
3.协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。
员工可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与公司先进行沟通协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、开除员工企业有补偿吗
企业开除员工是否有补偿需视具体情况而定：
第一，若员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业依据法律及规章制度合法开除员工，通常无需支付补偿。
第二，若企业无正当理由违法开除员工，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第三，若企业因经营困难等原因，依照法定程序进行经济性裁员等合法情形开除员工，需向员工支付经济补偿。
总之，企业开除员工是否有补偿取决于开除行为的合法性以及具体情形，员工权益受法律保护，企业也应依法依规行事。
三、企业员工开除有补偿吗
企业开除员工是否有补偿需视具体情形而定：
1.若企业依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形开除员工，企业无需支付补偿。比如员工多次旷工、营私舞弊给企业造成重大损失等，企业在有充分证据证明的情况下解除劳动合同，属于合法解除，无需补偿。
2.若企业无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3.存在企业因经营困难等原因依法进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情况，企业需支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，企业开除员工有无补偿关键在于开除的依据和程序是否合法合规，要具体情况具体分析。
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