工伤赔偿月工资标准如何计算？工伤赔偿月工资标准一般指工伤职工因伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作未满12个月按实际月数计算。缴费工资是单位申报的工资基数，本人工资不得低于60%、高于300%统筹地区职工平均工资，以保障赔偿合理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿月工资标准如何计算
工伤赔偿月工资标准的计算方式如下：
一般来说，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
这里的缴费工资，是用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资基数。
需要注意的是，本人工资，也就是月缴费工资，不得低于统筹地区职工平均工资的60%，如果低于该标准，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；同时也不得高于统筹地区职工平均工资的300%，若高于此标准，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这一规定旨在保障工伤赔偿计算的公平合理，使赔偿标准既与职工实际工资挂钩，又避免过高或过低工资对赔偿造成不合理影响，以确保工伤职工能获得恰当的赔偿。
二、工伤的个人工资怎么算
工伤个人工资计算需依具体情况而定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期内，单位应每月按5000元支付其工资。若当地统筹地区职工平均工资为4000元，300%即12000元，60%为2400元。若该职工工资高于12000元，按12000元算；若低于2400元，则按2400元计算。
明确工伤个人工资计算方式，旨在保障工伤职工合法权益，确保其在工伤期间能得到合理补偿，维持正常生活。
三、工伤期间工资的四个标准
工伤期间工资支付存在以下四个标准：
第一，正常出勤月工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照职工正常出勤月工资标准确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
第二，难以确定本人工资情况。若本人工资难以确定，不同地区有不同规定。有些地方按照统筹地区上年度职工平均工资来确定，有些则按所在单位月缴费工资确定。这是为了保障职工在工伤期间的权益，即便工资核算存在困难也能获得合理补偿。
第三，停工留薪期延长情况。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。延长期间工资同样按原工资福利待遇支付。
第四，评定伤残等级后标准。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，不同伤残等级待遇不同。
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