公司加班不给加班费合理吗？公司加班不给加班费通常不合理且违法，法律规定不同加班情形有相应报酬标准。不过实行不定时工作制岗位经审批可不支付。若公司未依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司加班不给加班费合理吗
公司加班不给加班费通常不合理且违法。
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中，平时延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的报酬。
但存在特殊情形，比如一些实行不定时工作制的岗位，经劳动行政部门审批后，在法定标准工作时间以外工作可不支付加班工资。不过前提是要经过合法审批程序。
若公司未依法支付加班费，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与公司协商沟通，要求支付应得的加班费；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径主张加班费及相应赔偿。
二、公司加班不给加班费可以仲裁吗
公司加班不给加班费，劳动者可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照规定支付相应的加班费。若公司未依法支付，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。
劳动者申请仲裁时，需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，同时要提供加班事实的证据，例如加班通知、加班打卡记录、工作成果文件等。
仲裁流程一般为：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，之后作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者有较大可能维护自身获得加班费的合法权益。
三、加班不给加班费只能调休违法吗
加班不给加班费只能调休是否违法，需区分不同情况。
对于平时工作日加班和法定休假日加班，这种做法违法。在工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这两种情况下，法律明确规定用人单位必须支付相应加班费，不能仅以调休替代。
但对于休息日加班，用人单位安排调休不支付加班费不违法。若无法安排调休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
总之，用人单位不能一概而论地以调休代替所有加班的加班费，应依法依规根据不同加班情形，保障劳动者获得相应报酬的权利。劳动者若遇到此类纠纷，可收集证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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