工地没有买工伤保险受伤了怎么办？工地未买工伤保险，劳动者受伤后，先及时就医保存资料；一年内申请工伤认定，符合条件就能认定；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；最后要求单位按标准赔偿，单位拒赔可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地没有买工伤保险受伤了怎么办
工地未购买工伤保险，劳动者受伤可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好相关病历、诊断证明、医疗费用票据等资料，这是后续维权的重要证据。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未购买工伤保险，只要符合工伤认定条件，依然可被认定为工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求赔偿。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定10级赔偿标准
工伤认定为10级的赔偿标准通常包含以下方面：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。以某地区为例，可能一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
此外，还可能存在停工留薪期工资福利，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。同时，还有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际支出和规定标准报销、支付。
三、工地工伤没买保险怎么解决
工地发生工伤但未购买保险，可按以下步骤处理：
首先，及时进行工伤认定。受伤职工应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系后再申请工伤认定。
其次，开展劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额。
最后，主张赔偿。因用人单位未购买工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，受伤职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益，凭借生效法律文书要求用人单位支付赔偿款，若对方仍不履行，可申请强制执行。
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