试用期内让你走人真的没商量吗？试用期内用人单位不能随意让劳动者走人。若以不符合录用条件解除合同，用人单位需举证。以其他理由解除可能违法。劳动者权益受保护，遭遇不合理辞退可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期内让你走人真的没商量吗
试用期内用人单位并非能随意让劳动者走人。
从法律角度，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但此情形下，用人单位负有举证责任，需证明其在招聘时明确规定了录用条件，且劳动者确实不符合这些条件。例如，招聘要求具备特定专业技能，而劳动者经考核无法证明具备该技能。
若用人单位以其他理由解除试用期劳动合同，可能构成违法解除。比如，以“公司业务调整”为由辞退，却无充分证据证明业务调整的必要性及与劳动者岗位的关联性，这种解除行为可能被认定违法。
劳动者在试用期内权益同样受法律保护，若遭遇不合理辞退，可先与用人单位协商沟通，要求其说明辞退理由并提供相应证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
二、试用期内不干了工资怎么结算
试用期内离职，工资结算有明确法律规定。
首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。用人单位应以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。
其次，若劳动合同明确约定了试用期工资标准，就按该标准结合实际出勤天数计算。例如，约定试用期月工资为3000元，当月工作15天，那么应得工资=3000÷30×15=1500元。
再者，若劳动合同未明确约定试用期工资，应遵循同工同酬原则，参照本单位相同岗位正式员工的工资来确定。
一般来说，用人单位应在劳动者离职时或在单位正常发薪日结算支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可收集能证明劳动关系及工作时间、工资标准等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期没过影响找工作吗
试用期没过通常不一定会对找工作产生重大负面影响。
从企业角度看，试用期本身是双向选择阶段。企业借此考察员工是否符合岗位要求，员工也可了解公司是否适合自身发展。若因客观合理原因试用期没过，比如岗位与个人技能不匹配、公司业务调整等，新雇主可能会理解。
然而，若频繁试用期没过，且是自身主观因素导致，如工作态度不认真、能力明显不足、违反规章制度等，可能会给新雇主留下不良印象，增加后续找工作难度。
为降低不利影响，员工在面试新工作时，应坦诚说明试用期没过原因，突出自身从这段经历中所获经验和教训，强调通过反思在能力和态度上有积极改进，展现出学习能力、适应性和责任心，尽力消除新雇主顾虑。总体而言，单次合理原因的试用期没过不应成为找工作的严重阻碍。
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