8级工伤有经济补偿金吗？八级工伤通常有经济补偿金。在劳动合同期满或职工本人提出解除合同、用人单位违法解除、合法解除等情形下，八级工伤职工可获相应补偿，补偿标准与工作年限等有关。职工应明确权益，必要时通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、8级工伤有经济补偿金吗
八级工伤通常是有经济补偿金的。
工伤职工被认定为八级伤残，在以下几种情形下可获得相应经济补偿：
一是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是若用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形，工伤职工有权获得违法解除劳动合同的经济赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是用人单位依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条等合法解除劳动合同，八级工伤职工可获得经济补偿，补偿标准同样根据工作年限确定。
八级工伤职工应明确自身权益，在符合条件时依法依规争取相应经济补偿，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤补偿工资如何算合理
工伤补偿工资的计算需遵循法律规定，以确保合理公正。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的原工资，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
对于伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并且，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
此外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，严格依据法律规定的各项标准和情形来计算工伤补偿工资，才是合理的。
三、工伤认定可以拿到补偿吗
工伤认定是获得补偿的重要前提，但并非完成工伤认定就必然能拿到补偿。
若工伤认定结果为认定为工伤，接下来还需进行劳动能力鉴定，以此确定工伤的伤残等级。根据不同的伤残等级，会对应不同的补偿标准。补偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不过，能否实际拿到补偿，还受多种因素影响。比如，用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分补偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位自行承担补偿责任。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应补偿。同时，若在工伤认定或补偿过程中存在争议，如对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。总之，工伤认定只是第一步，后续还有诸多程序和因素影响最终补偿的获取。
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