合同期满单位不续签怎么赔偿？合同期满单位不续签需分情况赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资有界定，高工资者有补偿标准和年限限制。特殊情形单位可不支付补偿。单位应依法补偿，劳动者权益受损可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期满单位不续签怎么赔偿
合同期满单位不续签，需根据不同情况进行赔偿：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，存在特殊情形，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位可不支付经济补偿。
单位不续签合同，应按法律规定支付相应经济补偿，劳动者权益受侵害可依法维权。
二、合同期满不续签需要提前通知吗
合同期满不续签是否需要提前通知，需区分不同情况。
对于劳动合同，在一些地区，法律规定用人单位不续签的，应提前一定时间通知劳动者，以便劳动者有时间做好工作交接、寻找新工作等准备。若未提前通知，可能需支付相应代通知金等补偿。但并非所有地区都有强制要求提前通知。
对于民事合同，如租赁合同、买卖合同等，主要依据合同双方的约定。若合同中明确约定了期满不续签需提前通知，那么负有通知义务的一方就应按照约定履行通知责任；若合同对此没有约定，则从法律层面一般没有强制要求必须提前通知，但基于诚实信用原则，提前告知相对方有利于妥善处理后续事宜，避免不必要纠纷。
总之，合同期满不续签是否需提前通知，关键看是何种合同以及是否有相关法律规定或合同约定。若有明确规定或约定，应依此履行；没有规定或约定时，虽无强制通知义务，但提前告知也是合理且有益的做法。
三、合同期满单位不再续签怎么赔偿
合同期满单位不再续签，赔偿问题需依据具体情况而定。
若劳动者在单位连续工作未满十年，且不属于应签订无固定期限劳动合同情形：
-单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签：
-单位行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿事宜，劳动者可与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，申请仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等以证明劳动关系及工作情况。
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