公司拖欠员工工资应该怎么解决？公司拖欠员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。协商要留存证据，投诉和仲裁需准备相关材料，对仲裁结果不满可起诉，解决问题要及时且依法依规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠员工工资应该怎么解决
公司拖欠员工工资，员工可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。员工可直接与公司相关负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付，协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。员工准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会会在受理后按法定程序审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定期限内，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
员工在解决工资拖欠问题时，要及时、依法依规行动，以最大程度保障自身权益。
二、公司拖欠员工工资应该怎么办
公司拖欠员工工资，员工可按以下步骤维权：
首先，与公司沟通协商。员工可直接与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付，协商过程保留好记录，如聊天记录、会议纪要等。
其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将按照法定程序审理案件，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
最后，还可向法院申请支付令。员工可依据相关规定，向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，员工可申请法院强制执行。
三、公司拖欠员工工资如何维权
公司拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：
首先，与公司沟通协商。员工可直接与公司相关负责人交流，要求其说明拖欠工资原因并确定支付时间，协商过程注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
其次，向劳动监察部门投诉。员工准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，将责令公司限期支付工资，并可对其处以罚款。
再者，申请劳动仲裁。这是较为常用且有效的方式。员工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、支付经济补偿金等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。法院判决后，公司仍不履行支付义务的，员工可申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。
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