工伤赔偿具体怎么算？工伤赔偿计算复杂，依不同项目和情况确定。医疗费用按标准由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月发；伤残津贴按不同伤残等级支付；一次性伤残补助金依等级确定；还有生活护理费等，部分在解除劳动关系时支付，标准由省级规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿具体怎么算
工伤赔偿的计算较为复杂，需根据不同项目和具体情况确定。
医疗费用方面，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但不得超过12个月。
伤残津贴，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金，依据伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两者在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定。
二、超过30日申请工伤认定
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若超过30日，用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
虽然超过30日用人单位申请存在不利，但并不必然影响职工权益。不过，逾期申请可能导致一些问题，比如可能需要职工自行承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。
同时，社会保险行政部门在受理超过30日申请时，可能会严格审查相关证据材料，以确定事故伤害等情况的真实性和关联性。职工或其近亲属等应积极准备能证明工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以确保工伤认定申请能够顺利通过，维护自身合法权益。
三、中暑算工伤怎么赔偿
若中暑被认定为工伤，赔偿如下：
首先是医疗费用。治疗中暑所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理支出。
其次是停工留薪期工资。在中暑职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若中暑工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体数额依伤残等级确定。职工需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果获取相应赔偿。
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