发了终止合同,也可以重新续签吗？发了终止合同通知后通常可重新续签。从法律看，合同终止不影响基于新合意重订合同。双方对原合同无重大争议且有合作意愿，或能解决原合同问题并达成新共识，都可续签。续签要谨慎审查条款，按规定办相关程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、发了终止合同,也可以重新续签吗
发了终止合同通知后，通常是可以重新续签的。
从法律角度看，合同终止只是使原合同关系在客观上不复存在，权利义务消灭。但这并不妨碍双方基于新的合意重新订立合同。
一方面，若双方对原合同履行情况无重大争议，且有继续合作的意愿，在平等自愿、协商一致的基础上，完全能够就新合同的条款进行磋商并签订新合同。新合同可以沿用原合同的部分条款，也可根据实际情况重新约定权利义务内容。
另一方面，即便在原合同履行过程中出现过一些问题，只要双方愿意通过协商解决，并就新的合作达成共识，同样可以续签。不过，需注意重新续签时，应谨慎审查合同条款，明确双方的权利义务，避免再次出现纠纷。同时，若原合同涉及特定的审批、备案等程序，续签合同若有类似要求，也应按规定办理。总之，发了终止合同后，重新续签是可行的，关键在于双方的意愿和协商。
二、第一次进厂签劳动合同内容有自动续签吗
劳动合同是否有自动续签条款，取决于具体签订的合同文本内容。
法律并未强制要求劳动合同必须包含自动续签条款。有些用人单位为了简化流程、维持劳动关系的稳定性，会在合同中设置自动续签的相关约定。但这种约定需符合法律规定才有效。
若合同明确约定了自动续签的条件、期限等具体内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在满足约定条件时，劳动合同可能会自动续签。例如，约定在合同期满前，若双方均未书面提出异议，则合同自动延续一定期限。
然而，如果合同中没有关于自动续签的明确表述，那么在劳动合同期满后，劳动关系自然终止。若用人单位希望继续保持劳动关系，应及时与劳动者协商续签新的劳动合同；劳动者也有权决定是否继续留在用人单位工作。
劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，对于涉及自动续签等重要内容有疑问的，应及时向用人单位咨询，以充分了解自身权益和义务。
三、用人单位合同没续签还保持劳动关系合法吗
用人单位合同期满未续签但仍保持劳动关系，存在不同情形。
若在一定合理期限内，比如一个月内，双方仍处于协商续签合同的过程中，这种情况通常具有一定合理性，尚未明显违法。
然而，若超过一个月仍未续签合同继续用工，根据法律规定，用人单位的行为存在违法风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的未签合同期间的双倍工资差额，同时可依法主张与用人单位签订无固定期限劳动合同等权益。用人单位应重视劳动合同续签事宜，避免因未及时续签而承担不利法律后果。
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