单位辞职后不给开工资怎么办？单位辞职后不给开工资，劳动者可先与单位友好协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系及工资支付凭证等材料；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，借此维护自身获酬权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞职后不给开工资怎么办
单位辞职后不给开工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与单位进行沟通协商。尝试友好地向单位说明情况，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求单位尽快支付拖欠工资。保留好沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资支付凭证等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
再者，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。
二、辞职没有一个月公司乱扣钱怎么办
公司在员工辞职未达一个月时乱扣钱的行为，可能违反了相关法律法规。
若遇到这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。保存能证明劳动关系、工资标准、考勤记录、公司扣钱通知等相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤打卡记录等，这些证据是后续维权的关键。
第二，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司扣钱行为缺乏依据，要求其说明扣钱理由，并提供相应的规章制度或法律依据。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，详细说明公司乱扣钱的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，员工还可申请劳动仲裁。通过仲裁机构判定公司的扣钱行为是否合法，并要求公司返还不合理扣除的款项，甚至可能获得相应赔偿。
三、辞职不满30天直接走人会怎样
辞职不满30天直接走人可能面临多种法律后果。
从劳动法律角度，若劳动者在试用期内，需提前3日通知用人单位方可解除劳动合同；转正后则应提前30日以书面形式通知用人单位。若未遵循此规定直接走人，属于违法解除劳动合同。
一方面，用人单位有权要求劳动者赔偿因其突然离职造成的直接经济损失。例如，因劳动者突然离岗，导致工作停滞、业务受影响而产生的额外费用，或重新招聘、培训替代人员所支出的成本等。
另一方面，在一些情形下，可能影响劳动者的社保减员手续办理，进而影响到后续就业时新单位的社保增员操作。同时，还可能对劳动者的人事档案转移产生阻碍，若用人单位以此为由拒绝配合办理档案转移，会给劳动者再就业、考公等带来麻烦。此外，这种行为也可能影响劳动者的职业声誉，不利于在行业内的长远发展。
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