未成年拖欠工资怎么办？未成年遭遇拖欠工资，可按步骤处理：先收集工作证等证据；由监护人陪同与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉，提交书面材料；也可申请劳动仲裁，不支付则申请法院强制执行，要保障未成年人权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未成年拖欠工资怎么办
未成年遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。让未成年人及其监护人收集能证明其与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作安排记录等。
第二，与用人单位协商。由监护人陪同未成年人，以平和理性方式与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的违法性，要求用人单位及时足额支付工资。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。监护人代未成年人提交书面投诉材料，详细说明工作情况、工资拖欠事实等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。还可通过劳动仲裁维权，在规定时间内提交仲裁申请，说明仲裁请求、事实和理由。仲裁机构会组织双方调解或审理，若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。同时，要保障未成年人合法权益，为其提供必要帮助和支持。
二、未成年打工拖欠工资违法吗
未成年打工被拖欠工资是违法的。
从法律层面看，无论劳动者是否为未成年人，用人单位都有按时足额支付工资的法定义务。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于未成年人而言，因其身心发育尚未成熟，法律给予特殊保护。使用未成年工（已满十六周岁未满十八周岁），用人单位需遵守特殊规定，而拖欠其工资更是错上加错。
如果遇到此类情况，未成年人及其监护人可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资；三是通过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。以维护未成年人合法的劳动权益，确保其应得的劳动报酬得以支付。
三、未成年被拖欠工资没签合同怎么办
未成年被拖欠工资且没签合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但要尽量收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板关于工资的通话录音等。这些证据将为后续维权提供有力支持。
第二，与用人单位协商。尝试与老板或相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求其按时支付工资。协商过程中注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供收集的证据及相关材料。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能给予相应赔偿。未成年人若因自身能力有限，可寻求法定代理人协助维权。
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