劳动合同只有公司一份算不算没签？劳动合同仅有公司持有一份不能认定没签。双方就条款达成一致且签字或盖章，合同即成立生效，不以劳动者持有为要件。但公司未交付合同文本违法，劳动者有权索要，公司拒绝可投诉，不能因公司违法就认定未签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只有公司一份算不算没签
劳动合同仅有公司持有一份，不能认定为没签。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要双方就劳动合同的各项条款达成一致，且双方签字或盖章，劳动合同即成立并生效，并非以劳动者是否持有合同文本为生效要件。
不过，法律同时规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同文本交付劳动者，这种做法是违法的。劳动者有权要求公司提供一份合同文本给自己。若公司拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。所以，劳动合同成立生效与劳动者是否持有合同文本是不同概念，虽公司做法违法，但不能就此认定未签劳动合同。
二、劳动合同没有给员工一份要赔偿吗
劳动合同未给员工一份，一般情况下无需支付赔偿，但可能面临行政责任。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，劳动行政部门有权责令其改正。若因未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
判断是否造成损害，需具体分析。例如，劳动者因没有劳动合同文本，在主张加班工资、经济补偿等权益时，因无法提供关键证据导致权益受损，用人单位就可能要赔偿劳动者因此遭受的损失。
若劳动者发现用人单位未交付劳动合同文本，可先与用人单位沟通，要求其提供。若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若已造成实际损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担赔偿责任。
三、签了空白劳动合同能告赢吗
签了空白劳动合同有可能告赢，但需结合具体情况判断。
空白劳动合同本身违反法律规定，用人单位应将劳动合同文本交予劳动者，并确保合同条款明确具体。
若要告赢，关键在于劳动者能提供相关证据。例如，工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条等，可证明劳动关系及工资待遇；工作证、考勤记录、同事证言等，能证实劳动者在用人单位的工作事实。此外，与用人单位沟通关于空白合同内容的聊天记录、通话录音等，也可能作为有力证据。
在劳动纠纷中，劳动仲裁机构或法院会综合审查证据。若劳动者能凭借有效证据，清晰证明双方约定的内容，如工作岗位、工作地点、薪资报酬等关键事项，那么胜诉的可能性较大。但如果证据不足，可能面临败诉风险。总之，签空白劳动合同不必然导致劳动者维权失败，关键是证据的收集与运用。
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