年底没有发工资如何补偿？年底未发工资劳动者可获补偿，用人单位要支付拖欠工资；经责令限期支付仍不付的加付赔偿金；因拖欠工资劳动者解除合同的支付经济补偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年底没有发工资如何补偿
若年底未发工资，劳动者可获相应补偿，具体如下：
首先，用人单位需支付拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
其次，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，拖欠工资1万元，加付赔偿金范围在5000元到1万元之间。
再者，若因单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、经济补偿金补偿没有工资怎么办
若经济补偿金补偿没有工资，可按以下步骤处理：
首先，确定经济补偿金的性质。经济补偿金是在特定情形下用人单位依法支付给劳动者的补偿，与正常工资有别。若本应支付经济补偿金却未支付，这属于用人单位违反劳动法律规定的行为。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者的工作年限、工资水平等关键信息，对于主张经济补偿金至关重要。
再者，通过合法途径维权。可以先与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据法律和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益，争取应得的经济补偿金。
三、合同没到期怎么补偿工资
合同未到期涉及补偿工资问题，需区分不同情形。
若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法继续履行而解除，一般不存在工资补偿问题。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同，则无需支付补偿。
具体补偿情况需结合实际案情，依据相关法律法规进行准确判断和处理。
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