什么样情况下是无固定期限劳动？无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年等几种情况会形成该合同。其设立目的是保护劳动者合法权益，促进劳动关系稳定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么样情况下是无固定期限劳动
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下几种情况可能会导致形成无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，应是在同一用人单位的连续工作时间，而非在不同用人单位的累计工作时间。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，为了保障劳动者的权益，法律规定了这种特殊的无固定期限劳动合同。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者在满足连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。
总之，无固定期限劳动合同的设立旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。
二、什么情况可以签无固定期限合同
以下几种情况可以签订无固定期限合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是连续工作，中间不能有间断，且达到十年之久。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，既考虑了工作年限，又结合了退休年龄的因素。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这体现了对劳动者长期稳定工作的保障，同时也对用人单位的用工自主权进行了一定的限制。若满足上述条件之一，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
三、在什么情况下可以签订无固定期限合同的情形
以下几种情况下可以签订无固定期限合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了对劳动者长期稳定服务的认可，只要达到连续工作十年这一条件，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定旨在保障在特定制度变革背景下劳动者的权益，使其能在一定条件下获得无固定期限合同的保障。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。通过这种方式，在一定程度上鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，同时也对劳动者的工作表现等提出了一定要求。
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