工伤赔偿是一次性的吗？工伤赔偿并非一定一次性。部分项目如一次性伤残补助金等是一次性支付；但伤残津贴、生活护理费按月支付，后续治疗费用符合标准也按规定支付，并非一次性结算。工伤赔偿是否一次性依具体赔偿项目而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿是一次性的吗
工伤赔偿并非一定是一次性的。工伤赔偿项目多样，支付方式也有所不同。
部分赔偿项目属于一次性支付。例如，一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按规定的标准一次性支付给工伤职工。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位一次性支付。
然而，也有一些赔偿并非一次性。如伤残津贴，对于一至六级伤残且保留劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金或用人单位按月支付。生活护理费，经劳动能力鉴定需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，由工伤保险基金按月支付。此外，工伤职工的后续治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也会按规定支付，并非一次性结算。所以，工伤赔偿是否一次性要依据具体赔偿项目而定。
二、有工伤辞职有一次性赔偿吗
工伤职工辞职，一般可获得一次性赔偿。
根据相关法律规定，职工因工伤被认定且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，在解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工后续的医疗需求。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以帮助工伤职工在离职后重新就业期间维持一定生活水平。
不过，具体赔偿标准由各地根据自身实际情况制定，会因地区差异、伤残等级不同而有所变化。
要获取这些赔偿，工伤职工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定后，按当地规定的程序，向工伤保险经办机构和用人单位分别申请相应补助金。用人单位有义务配合办理相关手续，若拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤保险一次性伤残补助金怎么算
工伤保险一次性伤残补助金的计算，依据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定。
具体计算方式为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在确定具体数额时，需准确核实本人工资情况以及伤残等级鉴定结论，以确保一次性伤残补助金的计算准确无误，保障工伤职工应得的合法权益。
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