不签劳动合同受伤算工伤吗？不签劳动合同受伤符合条件也算工伤。劳动关系认定不单纯依赖合同，有其他证据证明事实劳动关系即可。确定劳动关系后可申请工伤认定，要符合法定情形。劳动者受伤应及时收集证据申请，认定后依法享受待遇，单位未缴保险则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同受伤算工伤吗
不签劳动合同受伤，若符合工伤认定条件，依然算工伤。
劳动关系的认定并不单纯依赖劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可认定双方存在劳动关系。
在确定劳动关系后，劳动者可申请工伤认定。认定工伤需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
劳动者在受伤后，应及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应赔偿责任。
二、1—10级工伤标准一级最严重吗
在工伤标准中，1至10级里一级工伤最为严重。工伤等级是依据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来确定的。
一级工伤意味着劳动者存在极重度的劳动功能障碍，例如可能完全丧失劳动能力，身体各器官功能严重受损，对日常生活产生极大影响，基本生活需他人全面护理。
相比之下，10级工伤是相对较轻的情形，劳动功能障碍程度相对较小，对日常生活和工作的影响相对有限。
工伤等级不同，所对应的赔偿项目和标准也存在差异。一级工伤由于严重程度高，赔偿标准通常也更高，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等多个项目，以保障工伤职工的后续生活和医疗需求。总之，1至10级工伤标准中，一级工伤代表着最为严重的情形。
三、没签合同出现工伤赔偿怎么算
未签合同但出现工伤赔偿，按以下步骤处理与计算：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。劳动保障行政部门或劳动仲裁机构会依据具体情况进行认定。
其次，进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。认定需提交相关材料，经调查核实，符合工伤认定标准的，会被认定为工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。确定工伤等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
最后，计算赔偿项目及金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体金额根据工伤等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%等。总之，即便未签合同，劳动者的工伤权益依然受法律保护。
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