公司未签订劳动合同裁员怎么补偿？公司未签劳动合同且裁员，员工可获补偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，公司需支付二倍工资。合法裁员按工作年限给经济补偿，违法裁员支付二倍赔偿金。员工要收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司未签订劳动合同裁员怎么补偿
公司未签订劳动合同且裁员，员工可获得相应补偿：
首先，未签劳动合同方面。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。比如工作了五个月才补签合同，那有四个月可主张双倍工资。
其次，裁员补偿方面。若公司合法裁员，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应补偿。
二、用人单位没有签订劳动合同怎么办理
若用人单位未签订劳动合同，劳动者可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，与用人单位协商，要求其补签劳动合同。若协商成功，双方签订书面合同，明确权利义务。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其签订劳动合同。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时，需提交上述收集的证据，以支持自身诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司未签订劳动合同辞退怎么处理
公司未签订劳动合同便予以辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与公司进行协商，明确指出公司未签劳动合同及违法辞退的问题，要求公司支付相应补偿。补偿包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额，一般从入职第二个月起计算，最多不超过十一个月；以及违法辞退的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正并给予处罚；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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