拖欠六十岁以上的工资由谁管？遇到六十岁以上人员工资拖欠，分两种情况：若有劳动关系，劳动保障部门可监管处理，劳动者可投诉或通过仲裁起诉维权；若为劳务关系，发生纠纷可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠六十岁以上的工资由谁管
若遇到拖欠六十岁以上人员工资的情况，需根据具体情形确定由谁来处理：
一是若该六十岁以上人员与用人单位存在劳动关系。比如，虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在原单位工作的。这种情况下，劳动保障行政部门有权进行监管和处理。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。也可通过劳动争议仲裁或向法院起诉来维护权益。
二是若六十岁以上人员与用人单位属于劳务关系。比如，退休后再到其他单位从事临时性、辅助性工作。此时，双方属于民事合同关系，若发生拖欠工资纠纷，可直接向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。
二、拖欠劳动者工资怎么申请仲裁
申请仲裁以解决拖欠劳动者工资问题，可按以下步骤进行：
一是确定劳动仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
二是准备相关材料。主要包括劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；身份证明材料，如身份证复印件；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；被拖欠工资的相关证据，如银行工资流水明细、用人单位出具的欠条等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给选定的劳动仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人。
四是参加仲裁庭审。按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，在庭审中如实陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
三、拖欠工人工资会坐牢吗
拖欠工人工资，在一定情形下可能会面临刑事处罚。
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
不过，并非所有拖欠工资的行为都构成犯罪。实践中，需综合判断是否存在逃避支付或有能力支付而不支付的故意，以及数额、是否经责令支付仍不支付等因素。如果用人单位确实因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，且积极与工人协商、制定支付计划等，一般不构成犯罪。总之，拖欠工人工资存在入刑风险，用人单位应依法履行支付工资的义务。
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